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員工旅遊努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要好好規劃
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- 安親服務/活動 (付費)
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高雄老字號豆製食品「筌聖老家」食品工廠涉嫌非法僱傭外籍移工，還被控拘禁一名印尼籍女工長達14年。高雄市勞工局今(28)日重罰「筌聖老家」120萬，媒介外籍移工的仲介公司也遭到罰款50萬。
高市勞工局說，這是典型人口販運案件，非法雇主惡行重大，非法僱用且苛扣外籍勞工，勞工局因此嚴辦以儆效尤。
勞工局局長鄭素玲表示，本案是去年1月會同警方查獲移送檢方，對於本案未能及時裁處，勞工局也將確實檢討改進，並將每年安排專案檢查確實查察，落實對外籍勞工人身及工作權保障。
對於非法僱用外勞從事工作、指派外勞從事許可以外工作、扣留外勞證件或財物等違法情事的雇主，勞工親子出國局強調絕不寬貸，查有明確事證即依法嚴罰。
這起案件發生於去年1月，由高雄鼓山分局破獲，檢方認為筌聖老家違法讓外籍移工每日超時工作15小時，每月僅休假2至3日，還苛扣每人每月1800元到4800元的仲介費，已經違反《人口販運防制法》。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
隨著高齡化社會的來臨，台灣女性的平均壽命超過83歲，尤其台灣有逾518萬就業女性，勞動參與率創下近3年新高，壽險業者提醒，職場媽媽因身兼多元角色，更應加強保險保障，隨著不同人生階段規畫住院醫療、重大疾病與長期照顧的醫療保障，並透過保險理財累積退休基金及子女的教育基金，尤其到了50至55歲，子女紛紛獨立離家，就像鳥兒離巢一樣，空巢期媽媽更有時間可回過頭為自己「瞻前顧後」，檢視年輕時保障內容的適妥性，以及如何運用保險，全面加強醫療、財務保障。
南山人壽指出，媽媽們在規畫保險時，經常優先為子女或先生投保，忘記考量自我的健康風險，尤其是職場媽媽還肩負家庭經濟責任，若生病或住院，除了病房費、手術費等醫療開支外，還會衍生無法工作的薪水損失，以及後續聘請看護的費用，對家中經濟造成影響，南山人壽建議媽媽應先檢視醫療保障的缺口，尤其隨著醫療費用日益增高，在基本的住院日額醫療險之外，更要適時加強重大疾病、長期照顧保險等保障，才能不需擔心醫療的支出衝擊家庭經濟或消耗掉退休金。
此外，南山人壽也提醒，媽媽們更別忘依人生不同階段檢視資產配置需求，強化家庭保險理財規畫，例如善用6年期繳的美元利率變動型還本保險，不僅可以減輕繳付保費的負擔，每年還可領取生存還本保險金，成為穩定且持續的退休預備金，也可以選擇讓子女領取，彈性規畫給付年期，做為兒女們的教育基金。
第一金人壽總經理林元輝亦提到，子女年幼時，雙薪家庭需要的壽險保障是為了在事故發生後，能夠提供家人經濟後盾，因此保額動輒數百萬元
儘管處於空巢期，這時期的媽媽卻擁有相對充足的資金進行退休金規畫，尤其女性平均餘命已高達83.6歲，換句話說，女性在65歲退休後至少需要準備將近20年的退休生活金，才能掌握人生下半場的生活品質。林元輝建議，活到老、領到老的「年金險」，非常適合女性用來抵擋長壽風險。
在補足退休金缺口以後，如行有餘力，再規畫長照險，畢竟一旦失智或失能，每年就必須支出36至60萬元的看護費、日常用品費15萬元，而以衛福部推估7.2年的照顧期間來看，長照險的分期保險金須覆蓋至少10年，才足以支撐完整的照顧。
此外，林元輝提醒，50歲以後是「三高」的好發期，如在投保前已確診、留下病史，投保健康險時可能會有所限制，因此，建議體況良好時，要及早補足醫療缺口，如已經留有病歷，可能影響健康險投保條件，此時可以考慮不受體況影響的年金險，定期投入資金來建立醫療帳戶，一旦疾病發生時，可利用帳戶價值金補償醫療費用，彌補健康險的不足。
▲兩頭燒媽媽及空巢媽媽各險種配置重點。（圖／第一金人壽提供）
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